組織を軽くするリーダーシップ

Inspired by Nikkeinews 20081020 やさしい経済学　一橋大学加藤俊彦准教授

事業部長に求められる三つのリーダーシップ

• タスク（仕事・業績）志向性
• 人間関係志向性
• 対外影響力（上司の上司、他部門、取引先など組織の外部要因への影響力。組織外部に対する影響力が高いほど、その組織で意図されることは実現しやすい）

この三つの要素がより高く発揮されるほど、組織は軽くなる傾向がある。とりわけ、タスク志向性の一つである具体的な方策の発信、対外影響力に関する項目は、高い相関がみられたという。組織を軽くするという面から、今求められるリーダーは有効な方策を明確に提示し、外部との関係性で実行力を高める、戦略的リーダーシップであると指摘している。

「対外影響力」が組織内部の求心力になるとの指摘は、興味深い。