育休者フォーラム、損保ジャパンのとりくみ

「女性活用と言われても、負担が増えるばかり・・」ミドルのため息が広がるが、管理職一人の力で変えられることは限られている。

そう、大事なのは企業全体で変えていくこと。女性を甘やかしすぎてはいないか、育児休暇者や周囲の理解獲得のために努力しているか、女性活用を掲げる企業の二割が管理職評価のなかに、女性活用に関する項目を盛り込んでいるといいます。

さらに、損保ジャパンは11月から育児休暇者フォーラムを開催。育休者と直属の上司を招き、復帰直後だけでなく、長い目でキャリアプランを描く機会としているそうです。

男女も職位も関係なく、一人ひとりの意見を尊重することでよりよいビジネスを実現する、そんな対話がどんどん増えていくように、仕掛けていきたいと思います。