シェアード・リーダーシップ ナレッジマネジメント時代のリーダーシップ像

“コミュニティ＆イノーベション”という関心領域の近いブログからの引用。ピーター・ドラッカースクールの教授による「ナレッジマネジメント時代のリーダーシップ」として語られたようです。この思想、いいですね。

ポイントは、誰か一人がリーダーとして君臨するのではなく、
チームのメンバーが必要に応じてリーダーシップを発揮することです。

これを、シェアード・リーダーシップ(Shared Leadership)と呼びます。

4つのリーダーシップタイプ(Directive, Transactional, Transformational,
Empowering)をうまく組み合わせながら、シェアードリーダーシップを
機能させる事例を、ビデオも使いながら教えてもらいました。